Le plafond optique reportable favorise les adhérents qui adoptent un comportement responsable. En cas de non consommation, le plafond initial est majoré les années suivantes jusqu'au doublement la 6ème année. Voir un exemple .
En application de la loi Evin, la CCMO a conçu des régimes d'accueil spécifiques pour que les salariés partant à la retraite ou licenciés puissent continuer à bénéficier de garanties santé dans des conditions favorables.
En fonction de la politique sociale de votre entreprise, vous pouvez choisir une structure de cotisations à taux unique, par nombre de bénéficiaires, par adultes/enfants etc...
Les salariés peuvent souscrire aux modules Plus et Sup' qui prennent en charge des soins non remboursés par le Régime obligatoire ou Hospi Plus, la garantie qui couvre les frais annexes d'hospitalisation.